动力总成事业部举行解放动力新版“鹰文化”发布会

发布时间:2024年01月11日 浏览次数:

  本网讯 (记者 王高岩/文 毛伟骏/摄影)1月9日,动力总成事业部立根铸魂,溯源一汽历史,传承解放精神,举行解放动力新版“鹰文化”发布会。

  事业部党委委员、高级经理、首席师、高级主任师代表、二级经理、分工会主席、团委委员、民主党派负责人、党员代表、作业长代表、班组长代表和职工代表等参加了发布会。

  一汽解放总经理助理、动力总成事业部党委书记钱恒荣发布了解放动力新版“鹰文化”。

  他指出,2012年,原锡柴的“鹰文化”首次对外发布。十余年来,事业部坚持文化统魂,持续加强企业文化建设,以文化软实力助推企业实现了高质量发展。伴随着新一轮科技革命浪潮,新挑战、新机遇不断出现,要求事业部在传承文化、砥砺奋进的同时,也要与时俱进、守正创新,努力培育和形成符合新时代要求的新文化。半年多来,事业部在大量对标、调研的基础上,经过充分论证,并广泛听取全体职工意见,集全员之智,对企业文化进行了全面焕新,赋予了“鹰文化”新的时代内涵和历史使命。

  他阐明了“鹰文化”的核心内涵、组成部分、系统逻辑和落地要求。“鹰文化”共分为一个核心内涵和四个组成部分。“鹰文化”的核心内涵是:睿、韧、搏、融。“鹰文化”的四个组成部分是:理念文化、理念文化推演、行为文化和环境文化。

  他表示,事业部将把相关内容编制成《企业文化手册》,解放动力的每名员工都要加强学习,把“鹰文化”刻在脑里,记在心里,转化为实际行动。同时,事业部的管理制度、工作机制和业务流程等,都要对齐企业文化进行相应完善,促进文化落地落实。

  为进一步发挥“高势位”文化引领作用,把文化软实力转化为发展推动力,事业部总经理、党委副书记倪牟淳提出三点要求:一是迅速掀起全员学习热潮,让“鹰文化”内化于心;二是着力加强员工行为引领,让“鹰文化”外化于行;三是不断健全制度机制保障,让“鹰文化”固化于制。

  新起点、新文化、新征程。在解放动力新版“鹰文化”的引领和感召下,全体解放动力员工将不负嘱托,勇担重任,当好先锋,以更加昂扬向上的精神状态和奋斗姿态,勇立潮头、扬帆奋进,朝着“中国第一、世界一流”的智慧动力域解决方案提供者加速迈进!